En la plataforma de trabajo de Indeed, que ayuda a otras personas a encontrar trabajo, 2200 empleados ahora se ven obligados a buscar nuevos trabajos por su cuenta. Como dijo el CEO de Indeed, Chris Hyams, en una reunión de empleados, la compañía ha despedido al 15% de los empleados.
La ola de despidos en la industria digital nunca termina. Chris Hyams, director del mercado laboral en línea Indeed, anunció en una reunión de empleados que la compañía tiene la intención de despedir a unos 2200 empleados. Esto también se desprende de la declaración oficial de Hyams.
En consecuencia, los recortes de empleo corresponden a alrededor del 15 por ciento de toda la fuerza laboral. De hecho, justifica su decisión por el esperado enfriamiento del mercado laboral. En consecuencia, las ofertas de trabajo patrocinadas en el mercado laboral cayeron un 33 por ciento en el cuarto trimestre de 2022.
Despidos masivos: de hecho elimina 2.200 puestos de trabajo
Además, el número total de vacantes disminuyó un 3,5 por ciento en comparación con el año anterior. Para Indeed, estos son números devastadores porque la compañía obtiene la mayor parte de su dinero de las ofertas de trabajo patrocinadas. Chris Hymans explicó:
Con futuras vacantes en el nivel previo a la pandemia o por debajo de este, nuestra organización es simplemente demasiado grande para lo que se avecina.
Según Indeed, todos los empleados afectados fueron informados del despido por correo electrónico una hora después del anuncio. La línea de asunto relevante decía «Su posición se ve afectada» o «Su posición no se ve afectada».
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Chris Hyams quiere renunciar al 25% del salario
De hecho, el jefe Chris Hyams ha anunciado que quiere renunciar al 25 por ciento de su salario base en el futuro. Todos los empleados afectados por los despidos también seguirán recibiendo su salario base durante 16 semanas. Los trabajadores estadounidenses, a su vez, serán elegibles para cuatro meses adicionales de seguro médico.
También pueden dejar sus portátiles de trabajo. Según Hyams, los recortes de empleo afectarán a casi todos los equipos, todos los niveles y todas las regiones. Para garantizar que los despidos no tengan un impacto desproporcionado en las minorías, la empresa realizó previamente consultas internas.
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