Instagram y TikTok son aplicaciones que se usan comúnmente para compartir momentos especiales, conectarse con otros o promocionar nuestras marcas, pero ¿podemos usar estas plataformas también para crear y compartir currículums? Según un comunicado de prensa, TikTok lanzó TikTok Resumes en 2022, un programa diseñado para «continuar expandiendo y mejorando TikTok como un nuevo canal de reclutamiento y búsqueda de empleo».
New York Times llama a TikTok el nuevo motor de búsqueda de la Generación Z, por lo que tiene sentido que los usuarios de la Generación Z también busquen oportunidades laborales en la aplicación. También tiene sentido que las marcas que buscan jóvenes talentos busquen en la aplicación ofertas de trabajo. Pero, ¿los gerentes de marketing y los reclutadores ven videos de TikTok y los aceptan en lugar de currículums?
Para averiguarlo, pregunté a los reclutadores de HubSpot y encuesté a los responsables de la toma de decisiones de marketing qué piensan de los currículums en video de TikTok. Esto es lo que necesita saber si está pensando en fotografiar su próximo currículum.
¿Qué es un currículum TikTok?
Un currículum de TikTok es un video de 60 segundos publicado en TikTok que muestra la experiencia, las habilidades y la creatividad de una persona que busca trabajo. Para que los currículums lleguen a los reclutadores, los solicitantes de empleo deben incluir #TikTokResumes en sus publicaciones.
A continuación se muestra un ejemplo de un currículum TikTok:
Casi la mitad de los usuarios de TikTok en los EE. UU. tienen entre 10 y 29 años, por lo que es probable que el programa esté dirigido a personas que buscan empleo y buscan puestos de nivel inicial.
¿Qué piensan los profesionales sobre los currículums en TikTok o Instagram?
Dado que los videos de TikTok a menudo terminan en Instagram Reels, pensé que sería seguro asumir que los usuarios también subirían sus videos a Instagram para obtener más exposición para sus currículums. Con eso en mente, encuesté a 98 especialistas en marketing para ver qué pensaban de un currículum de TikTok o Instagram. Aquí están los resultados:
- Cuando se les preguntó si alguna vez habían considerado a un candidato con currículum en Instagram o TikTok, el 68 % dijo que sí, mientras que el 32 % dijo que no.
- Cuando se les preguntó si verían los currículums en Instagram o TikTok, el 71 % de los encuestados dijo que sí.
- El 27% dijo que consideraría uno, pero solo con un documento de currículum tradicional. El 2% restante dijo que no sabía o no estaba familiarizado con los currículums en Instagram y TikTok.
También les pedí a los encuestados que explicaran por qué aceptarían (o no aceptarían) currículums en TikTok o Instagram. Los encuestados que respaldaron estos currículums en video a menudo dijeron que encontraron el currículum único, divertido, creativo e interesante.
Los encuestados que no apoyaban los currículums en TikTok e Instagram a menudo decían que los currículums no eran profesionales o no brindaban suficiente información sobre el candidato. Nuevamente, algunos encuestados dijeron que preferirían un video con un documento de currículum tradicional.
También les pregunté a los reclutadores de marketing de HubSpot qué pensaban.
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Algunos reclutadores de HubSpot parecen estar de acuerdo en que los currículums en video como TikTok o Reel son mejores como complemento, en lugar de reemplazar, los currículums tradicionales. Sin embargo, otros reclutadores de HubSpot también han notado que los currículums en video pueden ser más efectivos que los currículums normales porque son más rápidos para navegar y mostrar la personalidad.
Sin embargo, los reclutadores a menudo se preocupan de que un currículum en video pueda desencadenar sesgos inconscientes en el proceso de búsqueda de empleo. Por ejemplo, un reclutador puede estar más interesado en un video interactivo que en un currículum tradicional, independientemente de la experiencia del candidato.
¿Deberías escribir un currículum en TikTok o Instagram?
En un mundo cada vez más digital, es probable que los currículums de las redes sociales sean más aceptables en el mundo profesional en los próximos años. Sin embargo, los solicitantes siempre deben investigar el trabajo que están solicitando y cumplir con las pautas de publicación de trabajos.
En otras palabras, si la publicación de trabajo dice que envíe un documento con un currículum y una carta de presentación, hágalo. Puede incluir un enlace a su currículum de TikTok en su solicitud para destacar, pero aún necesita los materiales enumerados en la publicación de trabajo. Un currículum de TikTok puede ser útil si está solicitando un puesto reactivo como videógrafo o administrador de redes sociales, pero asegúrese de tener un currículum tradicional.
