Encontrar a los empleados adecuados es cada vez más difícil. La generación más joven rara vez lee anuncios de trabajo en periódicos o revistas. Por el contrario, suelen estar activos en las redes sociales y en Google. Por eso, cada vez son más las empresas que apuestan por el reclutamiento social. Te mostraremos de qué se trata y te presentaremos a fubble, los pioneros del reclutamiento social.
¿Fue reclutamiento social?
El reclutamiento social es la búsqueda de candidatos adecuados a través de las redes sociales. Muchas empresas ya están representadas en las redes sociales con fines de marketing. Si no, entonces debe reponerse rápidamente. En el reclutamiento social, se utilizan canales como Facebook, Instagram, TikTok, Snapchat y otros para llegar a empleados potenciales de manera específica.
El reclutamiento social es muy diferente a los portales de empleo clásicos. Con una buena definición de grupo objetivo, puede llegar a muchas más personas que realmente buscan y, al mismo tiempo, buscan pasivamente a personas que pueden convertirse en sus empleados del mañana. La presencia en línea de su empresa aumenta considerablemente con sus «anuncios de trabajo», lo que significa que sus vacantes se pueden cubrir de manera más rápida y eficiente.
Un aspecto importante del reclutamiento social es también el factor de multiplicación por «me gusta» y «compartir» su trabajo a través de personas interesadas o simplemente a través de personas que piensan que su publicación es excelente. Cada interacción aumenta el rango y la experiencia para otras personas. Esto crea un vínculo entre la empresa y los posibles candidatos.
¿Cuáles son los beneficios del reclutamiento social?
El reclutamiento social brinda a las empresas la oportunidad de llegar a personas que en realidad no están buscando un nuevo trabajo y, por lo tanto, no leen las ofertas de trabajo. Sin embargo, la persona puede ser un candidato adecuado para el puesto.
El reclutamiento social, especialmente para un grupo objetivo más joven, puede mejorar la marca y la marca del empleador. La empresa se posiciona como un empleador moderno y progresista.
Además, las empresas aprenden mucho más sobre las personas a partir de los perfiles de los solicitantes de empleo de lo habitual. Esto le da la oportunidad de hacer una preselección adecuada.
fubble: una plataforma para el reclutamiento social exitoso
fubble opera desde 2017 y es una de las plataformas más importantes para el reclutamiento social. Con la ayuda de expertos, las empresas pueden aumentar su presencia en línea y, por lo tanto, dirigirse a su grupo objetivo de manera específica. Solo en 2022, fubble alcanzará más de 100 000 000 de impresiones a través de campañas de grupos objetivo y, por lo tanto, asesorará y apoyará con éxito a más de 1400 clientes para cubrir vacantes.
Además del asesoramiento individual, fubble proporciona a las empresas acceso a una bolsa de trabajo donde se pueden encontrar ofertas de trabajo. Los expertos también ejecutan campañas efectivas en los canales deseados según sea necesario para llegar al grupo objetivo a largo plazo, siendo Google y Facebook los canales más fuertes para mostrar trabajos patrocinados. Otro canal importante es Spotify como uno de los servicios de transmisión más grandes con millones de usuarios que pueden comunicarse contigo en tu área. ¡Tu trabajo está en su lugar!
Hay varios paquetes de servicios para elegir, como el paquete Google Ads S por 750 euros netos. La publicación de trabajo se publica aquí durante 30 días a través de un anuncio de búsqueda de Google. Otra opción es el paquete combinado de Facebook e Instagram por 800€. El anuncio aparecerá en Facebook e Instagram durante 30 días.
La gran ventaja de fubble es esta: siempre que se esté ejecutando al menos una campaña activa, tiene acceso completo a la cuenta de fubble y las funciones asociadas con ella. Luego puede publicar tantas ofertas de trabajo como desee sin costo adicional. Aproveche la oportunidad de introducir el reclutamiento social con fubble en su empresa ahora mismo para encontrar a los candidatos adecuados.
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