Es un trabajo importante. ¿Pero es lo suficientemente respetado? Getty Images/iStockphoto
Esos afortunados técnicos.
Los contratan por mucho dinero. Los cazan furtivamente por aún más dinero.
Su dinero les compra casas grandes. Su encanto les gana resentimiento.
Uno pensaría que no hay nadie en tecnología que gane menos de $250,000.
Pero luego están los empleados de gestión de datos. Son realmente muy importantes. No necesariamente están bien pagados.
Un vistazo rápido a Glassdoor muestra que el salario base promedio de un empleado de administración de datos es de $61,100.
Si trabajas para JP Morgan, dice Glassdoor, entonces podrías tener un promedio de $130,802. Los bancos tienen dinero. Por qué, un pasante de gestión de datos por hora en JP Morgan gana $ 28- $ 33 por hora.
Por otra parte, si trabaja en la gestión de datos para Peloton, ¿qué tal $3534 al mes?
Pero no es necesariamente un trabajo fácil, y es importante.
Escuche, entonces, la historia del empleado de administración de datos u/kaihoneck, que quería que Reddit supiera lo que sucedió.
«Puse mi aviso de dos semanas hace 14 días», comenzaron. «Trabajar como trabajador de administración de datos, con toneladas de E/S, en un flujo de trabajo muy poco intuitivo. Llevará semanas (quizás meses) capacitar a un reemplazo para el flujo de trabajo personalizado que tiene nuestro sistema».
Tal vez haya experimentado flujos de trabajo difíciles. Tal vez te hayan molestado una o dos veces. Bueno, nuestro héroe no lo tenía tan bien.
«Soy la única persona en mi departamento, y he estado trabajando por $17 la hora durante los últimos 3 años, con aumentos irrisorios (+- $.20/año)», dijeron.
«¿Cuánto?» Te escucho oler. «¿La única persona en el departamento?»
Nuestro héroe, tal vez como era de esperar en el clima económico actual, pidió un aumento de $22 por hora. Recibieron una contraoferta de $18.50.
Nuestro héroe renunció. Su jefe fue comprensivo, por supuesto. Él «mencionó que me habían ofrecido un aumento mayor que los últimos 3 años combinados, por lo que no necesitaba renunciar, no se aceptó la renuncia».
¿Podría ser que algunos jefes de TI sean insensibles? Seguramente no. Este jefe, con quien nuestro héroe dice tener una buena relación, siguió sin aceptar la renuncia. O lo obvio.
«Durante los últimos 13 días, he mencionado todos los días que me voy el 19», dijo nuestro héroe. «Siempre me ha dicho que no me puedo ir, porque eso sería debilitante para todos mis compañeros de trabajo, y que tal vez pueda renegociar un aumento después del primer trimestre, pero irme ahora resultaría en pérdidas incalculables para la empresa. »
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Escucho mil ecos de «debiste haberlo pensado antes, querido jefe».
Y luego vinieron más demandas de nuestro inteligente gerente de TI. Nuestro héroe tendría que estar disponible para incorporar a su reemplazo. Ah, y estaba la implicación de, Lordy, acción legal si no se cumplía con esta educada solicitud.
Como si alguna acción legal fuera a suceder alguna vez.
Nuestro héroe nunca volvió después del 19.
Podrías pensar que esta historia es extrema. Podrías pensar que el manager de nuestro héroe es un idiota llorón.
Sin embargo, sospecho que nuestro héroe no es el único que soporta la experiencia de un gerente arrogante y tonto en una esfera tecnológica. De hecho, una encuesta reciente de GoodHire informó que el 87 % de los empleados de tecnología dicen que pueden hacer su trabajo sin un gerente.
He escuchado muchas historias de gerentes de TI sin sentimientos, singularmente autónomos, que creen que sus empleados deberían estar contentos de trabajar en su feudo.
Me pregunto cuántos han sido testigos de las nuevas realidades del empleo y han cambiado instantáneamente sus formas.
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