En los últimos años, muchas empresas han hecho la transición al trabajo flexible, lo que permite que más empleados trabajen desde casa o tengan horarios flexibles. A pesar de los beneficios, no es una ciencia exacta. Por cada ejemplo que muestra cómo el horario flexible mejoró la productividad o aumentó la moral, hay uno que no tuvo tanto éxito. La clave, por supuesto, es qué tan bien la gerencia implementa el cambio.
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